Andrei Frassetto de Souza. Todos os direitos reservados.
Seus Direitos Trabalhistas Merecem Respeito e Ação
Atendimento humano, direto e personalizado com um advogado especialista pronto para te ouvir e agir com transparência.
Como podemos te ajudar?
Horas Extras e Comissões
Análise e cobrança de horas extras não pagas, comissões devidas e outros direitos financeiros não reconhecidos pelo empregador.
Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Atuação para garantir o pagamento justo de adicionais quando você trabalha em condições perigosas ou insalubres.
Acidente de Trabalho e Estabilidade
Acompanhamos casos de acidentes de trabalho e garantimos a estabilidade e indenizações previstas por lei.
Assédio Moral e Discriminação
Atuação firme em casos de humilhação, perseguição ou atitudes discriminatórias no ambiente de trabalho.
Rescisão e Benefícios Não Pagos
Revisamos todos os pagamentos rescisórios e buscamos o que não foi pago corretamente.
Danos Morais e Materiais
Ajuizamos ações por danos morais e materiais decorrentes de condutas abusivas ou negligentes.
Estabilidade no Emprego
Analisamos casos que garantem estabilidade legal, como gravidez, acidente de trabalho ou doenças ocupacionais.
Consultoria Trabalhista Preventiva
Orientação jurídica preventiva para empregadores e empregados que desejam segurança em suas relações de trabalho.
Atendimento Humano, Estratégico e Transparente
Andrei Frassetto de Souza é advogado com atuação especializada em Direito do Trabalho, também presente nas áreas de Direito Administrativo, Bancário e Civil. Com uma abordagem próxima e acessível, oferece atendimento direto e humanizado, sempre buscando a melhor estratégia jurídica para cada situação.
Nosso diferencial está em tratar cada cliente como único, com total clareza sobre os direitos e possibilidades reais do caso. Não usamos juridiquês nem criamos falsas expectativas — prezamos por uma comunicação transparente, acolhedora e com suporte contínuo.
Aqui, você encontra um ambiente de confiança, respeito e flexibilidade. O foco é garantir que você se sinta seguro(a) e amparado(a) durante todo o processo.
Porque somos a melhor escolha para você?
Atendimento feito para você, não em série
Cada caso é tratado de forma única, com atenção aos detalhes e acompanhamento direto com o advogado, sem burocracia.
Clareza em cada passo
Explicamos o que pode ou não ser feito, com linguagem acessível e sem prometer o impossível.
Aqui, você é ouvido e respeitado
Criamos um ambiente onde o cliente se sente valorizado, compreendido e amparado desde o primeiro contato.
Horários que se adaptam à sua rotina.
Sabemos que nem sempre é fácil parar tudo. Por isso, oferecemos horários flexíveis, inclusive fora do expediente tradicional.
Perguntas Frequentes
Você pode ter direito a saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e saque do FGTS, além do seguro-desemprego.
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. Dentro desse período, você pode cobrar direitos dos últimos 5 anos.
Sim. Mesmo sem registro, é possível cobrar todos os direitos garantidos pela CLT, desde que seja comprovado o vínculo empregatício.
Sim, é necessário verificar se o banco de horas está regularizado. Se não estiver dentro das regras legais, as horas extras devem ser pagas com os devidos adicionais.
É possível buscar reparação judicial por danos morais. Reunir provas, como testemunhas, mensagens ou gravações, é fundamental nesse tipo de caso.
Dependendo do caso, isso pode configurar dispensa discriminatória ou gerar direito à reintegração. Avaliar o histórico médico e os documentos é essencial.
Sim, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, a gestante tem direito à estabilidade, mesmo que o empregador alegue desconhecimento.
Sim. Se for comprovado o risco, é possível exigir o adicional de periculosidade ou insalubridade com efeitos retroativos.
Sim. O atraso frequente pode ser considerado falta grave do empregador e permitir que você peça a rescisão com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Sim, se havia subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade, é possível pedir o reconhecimento do vínculo empregatício na Justiça.
Seus direitos não podem esperar mais.
Quanto antes você falar com um advogado especialista, maiores as chances de garantir o que é seu. Clique no botão do WhatsApp e receba orientação agora.